Rendez-vous au premier trimestre 2020 pour le savoir. Nous allons mobiliser les banques, les institutions financières sur le sujet aussi ", a ajouté le ministre de l'Économie sur cet aspect. 100% sécurisé, votre adresse ne sera pas diffusée, . Le Président de la République a érigé l'égalité entre les femmes et les hommes en grande cause nationale de son quinquennat. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé, à compter de 2019, lâIndex de lâégalité femmes-hommes. C'est pour y prendre part que le ministère de l'Économie et des Finances a lancé, mardi 4 décembre 2019, une grande consultation publique lors d'une conférence matinale baptisée " Agir ensemble pour l'égalité femmes-hommes dans l'économie ". 6. Égalité hommes-femmes : Aujourd'hui, 4 novembre, les femmes travaillent désormais gratuitement. Le nouveau gouvernement d'Emmanuel Macron crée déjà la polémique, Vous devez être connecté pour poster un commentaire, La Coupe du monde des Séries — Édition 2020, Les Glorieuses ont mis en place une pétition. La stratégie de lâUE pour lâégalité entre les hommes et les femmes répond à lâengagement pris par la Commission von der Leyen de parvenir à une Union de lâégalité. Lâapplication de cette politique dâégalité volontariste se traduit par des efforts fournis au quotidien dans l'entreprise. Veuillez regarder votre boîte mails. Celle-ci repose sur une action double : à la fois le développement dâinitiatives et une intégration renforcée de la dimension femmes-hommes-femmes dans toutes les politiques de l'UE. ***Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Effectifs Les effectifs de la collectivité sont très féminisés avec 73% des femmes employées sur poste permanent au 1 er janvier 2020. 04/03/2021. En outre, la crise sanitaire actuelle ricoche durement sur la situation économique et devrait creuser un peu plus l'écart salarial entre les deux sexes. Malgré la promesse de campagne d'Emmanuel Macron de faire de "l'égalité hommes-femmes une cause nationale" force est d'avouer que les changements peinent à venir. Chaque année avant le 1er mars, les entreprises dâau moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de lâégalité femmes-hommes⦠Le Groupe PLASTIVALOIRE vous souhaite une bonne année 2021 ! Les mettre en lumière pourra aussi en inspirer d'autres ", a déclaré Marlène Schiappa à ce sujet. Sur ces deux derniers points, une note distribuée aux participants fait état de plusieurs propositions du gouvernement : former les réseaux de soutien à l'entrepreneuriat et les investisseurs aux biais de genre est l'une des pistes envisagées. Alors que le groupe dans son ensemble avait obtenu 78 points sur 100 pour lâannée 2019, les 5 sociétés de la SNCF ont toutes atteint des scores compris entre 89 et 94 points pour 2020. Les citoyens peuvent d'ores et déjà commenter les premières propositions gouvernementales et en proposer de nouvelles. Pour dénoncer cette injustice, l'hashtag #4novembre16h16 a d'ailleurs émergé sur Twitter. La consultation est menée via la plateforme indépendante de mobilisation citoyenne, Make.org, ce qui est inédit à Bercy. LâIndex de lâégalité a été conçu comme un outil pour faire progresser lâégalité de rémunérations entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Index Égalité Femmes / Hommes 2020 26 février 2021 - 13 h 45 min. Les nombreux freins à lâégalité femmes-hommes doivent être levés et pour ce faire tous les leviers nécessairesdoivent être actionnés : égalité salariale et ses répercussions sur le montant des pensions (40% inférieures à celles des hommes), déconstruction des stéréotypes, sécurisation des parcours professionnels, revalorisation des métiers à prédominance féminine, parité aux postes de direction⦠Lâensemble des aménagemen⦠En 2020, nous avons inauguré la nouvelle rubrique Toujours Plus Haut, dédiée aux femmes entrepreneures et dirigeantes. Selon Bruno Le Maire, cinq sujets majeurs sont au coeur de la future réforme : le milieu professionnel, l'éducation et l'accès aux études sélectives, les congés parentaux, les quotas dans les comités de direction (Comex) et l'entrepreneuriat féminin. Malgré des combats acharnés qui font rage depuis plusieurs années, aujourd'hui le mercredi 4 novembre, les femmes cesseront symboliquement d'être rémunérées. Lâégalité entre les femmes et les hommes passe par une remise en cause du fonctionnement de lâentreprise, de la famille ou de lâécole. Avec ce projet de loi, nous n'aurons pas réglé tous les problèmes, mais nous aurons fait avancer les choses de manière concrète. Bienvenue sur Index Egapro. Parmi les articles les plus lus par nos lecteurs et lectrices cette année figure celui sur les les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Cette différence de salaire atteint 7,4% pour les diplômées dâécoles dâingénieur. Égalité femmes-hommes : évolutions et repères historiques. Stratégie en faveur de lâégalité hommes-femmes 2020-2025. Présentes à cet événement, un parterre composé en majorité de femmes entrepreneures, consultantes, indépendantes, cadres du privé ou du monde associatif. Sont nommés dans la nouvelle fonction de recteur délégué, 3 femmes et 4 hommes. 10 PLF 2020 Politique de l'égalité entre les femmes et les hommes DPT PRÉSENTATION STRATÉGIQUE DE LA POLITIQUE TRANSVERSALE PRÉSENTATION STRATÉGIQUE DE LA POLITIQUE TRANSVERSALE LâÉgalité entre les femmes et les hommes a franchi des étapes importantes ces dernières années et connu des avancées législatives notables. Mettre fin à lâimposition globale des couples et individualiser lâimpôt ⦠Égalité femmes-hommes : des progrès dans la culture mais peut mieux faire. Ce n'est plus possible aujourd'hui. Les réussites entrepreneuriales des femmes sont moins visibles que celles des hommes. Selon le collectif Les Glorieuses, les femmes perdent presque 40 jours de jours ouvrés par rapport aux hommes payés globalement 15,8 % de plus (données Eurostat). Culturelle, sociale, psychologique, la lutte pour l'égalité femmes-hommes est aussi une affaire économique. C'est notre engagement avec le gouvernement. Déclarée " grande cause du quinquennat " par le président de la République Emmanuel Macron, l'égalité femmes-hommes arrivera-t-elle à trouver une plus forte résonance dans l'économie française ? . Concours Génération s Égalité 2020 : les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes Dâaprès le baromètre égalité femmes-hommes 2019 de la CGE, les diplômées femmes dâécoles de management sont rémunérées 5,6% de moins que les diplômés hommes par an. Mis à jour le 4 novembre 2020 ⦠, a conclu le chef de Bercy. Sociétés de 50 à 250 salariés : calculez l'index égalité hommes-femmes, Bruno Le Maire dévoile les grandes lignes de sa politique en 2020, Mixité : les fonds d'investissements s'engagent, Relance : l'ensemble des mesures sur le site planderelance.gouv.fr, Un accord pour promouvoir l'entrepreneuriat féminin, Waze déploie une offre publicitaire destinée aux TPE et PME, [Vidéo] Patrice Bégay (Bpifrance) : "Les entrepreneurs ne cèdent jamais", Bpifrance lance deux prêts pour aider les TPE et PME à traverser la crise, Cliquez ici pour afficher plus d'articles, Communiquer sur le réseau Chefdentreprise.com, Politique de confidentialité & Mentions légales. Les entreprises de 250 salariés et plus ont publié, le 1er mars 2020, leur deuxième index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Égalité salariale. 10 Chiffres-clés â Édition 2020 ers lâégalité réelle entre les femmes et les hommes 3.3 > Plus dâun quart des femmes actives sont à temps partiel 3.4 > Deux fois plus de femmes que dâhommes sont en sous-emploi en 2019 3.5 > Une ségrégation professionnelle horizontale encore existante pour les femmes Malgré les quelques affrontements virtuels sur l'oiseau bleu, un sondage mené par Les Glorieuses montre néanmoins que 88 % des hommes pensent que cette différence "est une honte". L'égalité femmes-hommes aura son projet de loi en 2020 Publié par Mathieu Viviani le 5 déc. Rendez-vous au premier trimestre 2020 pour le savoir. Égalité femmes-hommes en entreprise : Muriel Pénicaud dévoile les chiffres de l'index égalité. Afin de recevoir un lien de réinitialisation, veuillez renseigner votre adresse e-mail: Votre demande a bien été prise en compte. Cette mesure répond à l'une des premières insatisfactions des femmes entrepreneures aujourd'hui. " Promologis est fière de son résultat de 90/100 ! Les régions académiques de métropole sont dirigées par 6 femmes et 7 hommes. Longtemps considérées comme des mineures, incapables de décider et d'agir sans l'autorisation de leur mari, les femmes ont progressivement, au cours du 20 e siècle, conquis des droits nouveaux. Pour continuer la lutte, Les Glorieuses ont mis en place une pétition incitant le gouvernement à intégrer le mot "femme" dans le plan de relance économique, avec entre autres, une valorisation des métiers où les femmes sont plus nombreuses comme les métiers du soin, un congé paternité équivalent à celui des mères et une intégration féminine aux décisions liées au plan de relance. Inégalité salariale femme-homme. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Le combat pour réduire les inégalités de rémunération entre femmes et hommes est une tâche colossale. Partager : Retour en haut de page  L'actualité du Gouvernement . Les droits des femmes ⦠Cette loi doit être réelle et réaliste ", a conclu le chef de Bercy. Câest ce que montre lâindex de lâégalité professionnelle de la SNCF. Ouverte jusqu'au 20 janvier prochain, les résultats de celle-ci viendront nourrir le futur projet de loi destiné à renforcer l'égalité femmes-hommes dans l'économie française en 2020. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1^er mars 2021. « Les femmes doivent oser démontrer leur valeur ». Index égalité Femmes-Hommes 2020. Selon le rapport annuel de l'Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes⦠L'égalité des genres, aussi connue sous les termes d'égalité des sexes, est le principe selon lequel les femmes et les hommes doivent recevoir un traitement égal et ne doivent pas être victimes de discriminations basées sur leur appartenance à l'un ou l'autre genre, hormis les cas où une différence de traitement serait normalisée, comme dans le cadre sportif par exemple. C'est pour y prendre part que le ministère de l'Économie et des Finances a lancé, mardi 4 décembre 2019, une grande consultation publique lors d'une conférence matinale baptisée. Plus de 46 ans après lâinscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% dâécarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Édition 2020 des chiffres clés de lâégalité : Des inégalités entre femmes et hommes accrues par la crise sanitaire. En 2020, lâécart de rémunération entre les femmes et les hommes a reculé au sein du groupe. Publié par Marina Leggiero le 4 novembre 2020 à 03h03 . - l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, économique, politique et sociale, et la lutte contre les stéréotypes, - la promotion des droits, la prévention et la lutte contre les violences sexistes. Si la tendance est au changement, l'égalité hommes-femmes est pourtant encore loin. de nature à favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques mises en Åuvre. Lâégalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à lâÉlysée, le 25 novembre 2017. Déclarée " grande cause du quinquennat " par le président de la République Emmanuel Macron, l'égalité femmes-hommes arrivera-t-elle à trouver une plus forte résonance dans l'économie française ? Les personnes éligibles à la vaccination contre la Covid-19. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de lâObservatoire des (...) Femmes et hommes. Lors du Comité interministériel du 8 mars 2018, quatre grandes priorités ont été dévoilées pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes : Depuis plusieurs semaines, le gouvernement, avec en tête le patron de Bercy Bruno Le Maire et Marlène Schiappa, secrétaire d'État chargée de l'Égalité femmes-hommes, travaille sur le sujet avec des réseaux partenaires, des associations et des experts du sujet. Au 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard dâindicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Index égalité femmes-hommes 2020. LâIndex d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises lâégalité salariale entre les femmes et les hommes. Rendre accessible l'écart de salaire entre femmes et hommes dans les entreprises et développer la parité dans les conseils d'administration et les équipes dirigeantes font aussi partie des propositions gouvernementales. " Le 5 mars 2020, la Commission européenne a dévoilé sa stratégie quinquennale (2020-2025) en faveur de l'égalité femmes-hommes. 1. Deux outils indispensables pour les pros de la gestion et pour les prestataires de la filière administrative, financière et RH. Mettre davantage en valeur les projets portés par des femmes via des prix d'innovation est une autre piste. " Présentes à cet événement, un parterre composé en majorité de femmes entrepreneures, consultantes, indépendantes, cadres du privé ou du monde associatif. Chefdentreprise.com et le magazine Chef d'entreprise sont les médias leader en France de l’information B2B et de l’animation de la communauté professionnelle constituée par les décideurs administratifs, financiers et RH. ANRâPA Genreâ2020â03âv1.2 Page 1 sur 22 Plan dâAction pour lâégalité Femmes-Hommes et la prise en compte du genre 2020 - 2023 Politique de ressources humaines â les éléments signifiants. Prenez 1 minute pour vous inscrire et boostez votre activité en rejoignant la communauté Chefdentreprise.com ! Activité des hommes et des femmes : le rapprochement interrompu. En février 2020, 15 femmes et 16 hommes occupent un poste de recteur d'académie ou de vice-recteur. Ils ont ainsi permis à lâensemble des entités de PwC de faire progresser leur index d'égalité femmes-hommes. Réformer lâimpôt sur le revenu. Un chiffre qui n'a guère évolué depuis plus d'une décennie. Données 5 mars 2020.